面试官的开放式问题。

如果你是一名求职者，或者事先准备以下问题的答案会对你的面试成功起到很大的帮助作用。

如果你是一名面试官，以下的问题正是你需要问的。

1. 说说你自己吧

2. 你的短期目标是什么？你2到5年内的目标是什么？

3. 你的愿景/使命是什么？

4. 你想从这个岗位中学到什么？

5. 你为什么认为自己能胜任这个岗位？

6. 除了这个岗位，你还在找哪些岗位？

7. 你有什么样的管理或领导经验？

8. 你有什么样的团队工作经验？

9. 你最满意/不满意的经历是什么？

10. 你的强项/弱项是什么？

11. 你最擅长处理哪一类的问题？

12. 你是如何减压？如何平衡工作和生活？

13. 如果他人提出的要求有违你的道德准则或商业道德，你怎么处理？

14. 你上次试图向他人出售点子有什么样的结果？

15. 你为什么要应聘我们公司？你对我们公司了解多少？

16. 你认为加入我们公司有什么样的利弊？

17. 你最看重雇主的哪一方面？

18. 你过去遇到的主管有哪些共同点？

19. 如果要在竞争中保持领先，你认为我们公司的员工最需要哪些品质？

20. 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？

21. 你的兼职/暑假/实习经历中有什么收获？

22. 你有什么样的深造计划？

23. 为什么你的成绩这么低？

24. 你是如何打发空余时间的？

25. 如果我让你的朋友们描述你，你觉得他们会怎么说呢？

26. 什么事最让你沮丧？

27. 你上次在工作中遇到恼火的事是什么时候？结果如何？

28. 你如何提高你的整体效益？

29. 去年你遇到最艰难的决定是什么？为什么它很艰难？

30. 你为什么到现在还没有找到工作？

31. 你在哪些方面没有任何经验？比如：销售、筹款或者簿记。

32. 我们为什么要雇用你？

面试是一门学问。展示自己的实力很重要。面试就如把自己卖掉。自己就是一个产品，不但能吹，把自己吹大，还真的有两把刷子。如果你的刷子还不够好，那么努力练习就好。

关于经验问题月小升这样看的。

经验的确是很多企业给你薪水的重要参考。不过我也见过很多刚毕业就拿到我工作3年薪水的人，也有很多工作了6年，拿的和工作1年的人一样多的薪水。

首先要的是勇气有时候你不敢要高价正好对于告诉面试官，能力不够！

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